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性別工作平等法職場性騷擾防治

  • 大園工業區服務中心
  • 更新日期:2021-11-26 09:34

主旨:為保障受僱者免受性騷擾之工作環境相關權益,本府製作線上影片,惠請加強宣導性別工作平等法職場性騷擾防治相關規定,請查照。 說明:  一、依勞動部110年11月19日動條4字第1100131485號函辦理。 二、查性別工作平等法第13條規定:「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。」。 三、勞動部依上開規定訂有《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》,雇主應依該訂定準則規定訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及實施相關性騷擾防治措施,以提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以防治職場性騷擾行為之發生。該準則第2條第2項規定,雇主為性騷擾行為人時,受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外,亦得向受害者勞務提供地之地方主管機關提出申訴。 四、為宣導前揭事項,本府拍攝「職場性騷擾防治及促進工作平等措施」線上影片,可至本府勞動局網站(https://lhrb.tycg.gov.tw/)/業務資訊/勞動條件服務/勞動法令及檢查實務影片宣導點選觀看,或至本府勞動局Youtube平台上觀看(https://youtu.be/JMEsR__ZWsI)。

附加檔案:
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版面最近修改日期:2020/01/21
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