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轉知:「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條,業經勞動部於中華民國111年1月18日以勞動條4字第1110140034號令修正發布。

2022/01/24

一、依勞動部111年1月18日勞動條4字第1110140034D號函辦理。

二、性別工作平等法施行細則第七條、第九條、第十五條修正如下:

(一)第七條:本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假,除陪產檢於配偶妊娠期間請假外,受僱者陪產之請假,應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

(二)第九條:受僱者依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險,不包括參加勞工職業災害保險,並應於原投保單位繼續投保。

(三)第十五條

1、本細則自發布日施行。

2、本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一百十一年一月十八日施行,第九條自一百十一年五月一日施行。

三、旨揭發布令及修正條文可逕至本府勞動網站/業務資訊/勞動條服務/性別工作平等/性別工作平等法修正項下下載。


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